網(wǎng)友提問：離職是不是想走就能走，不關(guān)公司的事？
前程無(wú)憂：不妥當(dāng)！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)離職，則提前三日通知用人單位就可以了。可以是書面，也可以是口頭通知，但書面通知有證據(jù)，比口頭通知更合適。　
如果要留下良好的職業(yè)口碑、樹立良好的職業(yè)形象，應(yīng)當(dāng)估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時(shí)間。　
但也有例外：如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。