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面試新工作時,面試官總是說這3種承諾,求職者要留個心眼兒

來源:射陽人才網 時間:2023-02-04 作者:admin 瀏覽量:

又是一年畢業季,相信很多人已經踏上了找工作的旅程。對于找工作,面試是進入一個企業的必經之路。都說良禽擇木而棲,相信每個求職的人也會希望自己進入一個很不錯的公司。

薪資待遇、發展空間、工作氛圍、通勤時間等,都是求職應聘看重的條件。對于求職時,我相信很多人都有自己的想法,但是每次實施起來的時候,還是差了那么一點。

近年來,很多人在面試的時候,因為沒有很在意,不小心中了面試官的套路。尤其是一些急于找工作或者是剛出社會的職場小白。因為這一些人社會工作經驗稀缺,而且又急需工作,因此不小心被套路了。

因此嗎,這里也是建議,在找工作的時候,還是要擦亮自己的雙眼,不要病急亂投醫。除了看用人單位給出的薪資之外,還要看一些其他的條件。畢竟薪資和勞動其實是成正比的。

當你面試的時候,如果面試官對你說出這三點承諾,那么求職者自己也要留一個小心眼,盡量保持懷疑的態度,不要立馬就答應,以免上當受騙。

第一個,轉正購買社保,但試用期很長

對于現在很多的年輕人來說,找工作其實也比較看重社保這一塊,畢竟購買社保可以說是有很多好處的。但是很多的公司因為發展規模不大,所以不購買社保。對于這樣的公司,如果不是工資十分的到位,那么還是盡量不去吧!

也有的公司,都是轉正購買社保的,這是很多小公司的常態。但是,在面試的時候我們需要注意,轉正的條件是什么,是到了時間自然轉正還是要有一定的標準才能轉正。

另外還要看看試用期的時間長度,雖然說試用期過后就繳納社保,但是公司設定的試用期卻很長。不說別的,試用期的工資和轉正工資其實還是有著很大的差別的,而且很多福利也是沒辦法享有的。

因此,對于這樣的條件,一定要謹慎。其實很多員工找工作都抱著穩定的心態,畢竟只有在一個公司穩定了,才能謀求更好的發展。但是很多老板領導就是喜歡利用員工,不愿意給員工繳納社保,到了一定的時間之后就開除。

第二個,在員工的工資條上動手腳

這個動手腳并不是說少發了錢或者怎樣,而是將薪資拆分成很多的部分。有的公司的薪資構成很簡單,就是底薪加提成。但是也有很多公司的工資,就拆分得很清楚。

同樣的工資,有的會分成全勤、其他的一些補助等。這些數字看起來很多,其實最后相加起來也是一樣的數字。這種方式主要就是針對員工的加班工資,因為很多公司的加班工資都是按照底薪來算的。

如果說一個公司的薪資構成是這樣的模式,那么你也需要注意謹慎。這就意味著同樣是加班,前者的加班工資要比后者的加班工資多。很多公司都會通過類似的手段來壓榨員工,因此找工作的時候也需要謹慎一點。

第三個,公司人不多,但是組織架構龐大


最后一點其實也是比較重要的一點,就是在面試的時候一定要問清楚一下公司的規模和結構,自己做一個比較基礎的分析。主要分析就是看看公司的規模,很多時候,雖然公司人不多,但是組織結構很大。

這就意味著一件簡單的事情,你可能需要經過很多的步驟和環節。雖然有那么多的職位,但是職位下面管的人卻很少,可能一個組長就管一兩個人。

求職是一件簡單也不簡單的事情,如果穩定的話,我們的生活也會因為工作的待遇而變得更加的舒適。但是求職面試的時候也有很多的套路和坑,需要我們自己注意。

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