案例分析

宋某于2015年8月4日入職上海市某公司，入職時宋某出具《申請書》自愿放棄購買社會保險。

2016年3月17日至2016年4月1日，宋某由于舊病復發，請假前往醫院住院治療，共花費醫療費96448元，該費用由宋某自行墊付。該醫院出具《疾病診斷證明書》及《出院通知書》，醫囑建議全休三個月。

2016年8月1日，宋某返回公司上班，打算向公司申請報銷一部分醫療費用，但是與公司發生爭議。該公司不同意支付，“打官司”開始了：

▼宋某訴至法院，一審勝訴

仲裁和一審法院認為公司未繳社保導致宋某不能報銷醫療費，公司需承擔責任。一審法院判公司需支付宋某醫療費56554.2元。

▼該公司不同意支付，提起上訴

公司認為宋某在職時未能及時參保，宋某亦有責任，不同意支付醫療費56554.2元。宋某認為公司未為其繳納社保費用的責任在公司，公司應當承擔醫療費。

法院經審理認為，宋某雖簽訂了放棄購買社會保險的承諾，但其放棄屬于違反法律強制性規定的義務，應認定為無效。

宋某于2016年3月17日至2016年4月1日在醫院住院治療，按照現有法律法規，如果用人單位未能依法為員工繳納醫保費的，未繳納期間所屬職工發生的醫療費用，由用人單位按相關規定承擔，賠償員工損失。

因此，在上述時間段發生的醫療費用人單位應予以承擔。一審法院經核算，公司應向宋某支付醫療費56554.2元正確。

▼該公司依舊不同意支付，向高級人民法院申請再審

高級人民法院審理此案后表示：原審做得對，駁回了該公司的再審申請。

經核算，公司應向宋某支付醫療費56554.2元，原審判決該公司向宋仁前支付醫療費56554.2元正確。

看完案例，HR小伙伴是不是都方了。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條

社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社保，繳納社會保險費。