近期，縣人社局按照市、縣服務重點企業重點園區的工作要求，積極發揮人社服務職能作用，通過加大力度、拓寬思路、多方搭臺、多舉發力，大力強化重點企業重點園區的引才用工服務，努力為重點企業重點園區的發展提供堅實的人力資源保障。
一是召開專題研討會。8月15日下午，縣人社局主要負責人召開了就業工作研討會，對照市局上半年人社事業發展計劃執行情況通報、年度工作目標和近年來就業工作完成情況，分析當前就業工作現狀，進一步解放思想、創新思路，提出近期重點企業走訪、研究服務企業用工獎勵辦法、深化人力資源市場建設、創業載體創建等具體工作安排。
二是開展精準調查。對全縣重點企業缺工情況和失業人員信息進行雙向調查，精心設計調查表格，縣、鎮、村聯動展開全面調查，動態掌握重點缺工企業、新增規上企業生產經營情況、用工缺工情況、缺工原因、職工待遇、工作環境，失業人員的就業技能、原工資待遇、勞動合同簽訂和社會保險、住宿條件、培訓需求等情況，持續開展在外人員信息調查，對“四外”人員臺賬進行每月動態更新，為精準用工服務夯實基礎。
三是深入走訪調研。縣人社局主要負責人、分管負責人、縣勞動就業中心相關人員以及鎮區相關負責人員組成調研工作組，由人社局主要負責人帶隊，8月14日至17日相繼深入到輝山乳業、志翔服飾、題橋紡織等8家重點企業和晶裕成、騰億液晶、駿益光電三家開發區企業，與企業負責人面對面交流，對企業的生產經營和用工缺工等情況進行深入調查了解，為企業量身定做用工引才服務方案，開展用工指導。

四是構建長效機制。完善e就業掌上智能服務平臺APP的“全縣聯動視頻招聘會”功能，近期組織重點缺工企業開展視頻招聘，實現遠程視頻面試、洽談、簽約。充分利用“e就業”視頻招聘會功能，定期、定點舉辦全縣聯動的人力資源集市，打造射陽特色的“統一招聘日”品牌。結合全縣企業缺工調查、走訪企業調研情況，開展用工形勢分析，研究出臺服務企業用工獎勵辦法。到浙江等先進地區考察人力資源市場建設經驗，加快建立高水準人力資源市場。